六分公司召開青年座談會

為進(jìn)一步落實(shí)公司關(guān)于人才培養(yǎng)的要求，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定理想信念，明確職業(yè)規(guī)劃，1月12日下午，六分公司召開青年員工座談會，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、科室負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理代表和近三年入職的大學(xué)生共計(jì)30余人參加。

座談會上，青年職工們對入職以來工作、學(xué)習(xí)、生活情況和存在的問題，以及今后的個人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了充分交流。參會的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理分享了個人成長經(jīng)歷，分公司科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)交流了業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才需求情況，以及提高業(yè)務(wù)能力的方法，希望青年職工要認(rèn)真工作、不斷積累、不斷學(xué)習(xí)，歷經(jīng)多崗位鍛煉，早日成長為復(fù)合型人才。

最后，分公司黨支部書記、經(jīng)理陳潤坤對青年員工的發(fā)言給予了肯定，希望青年員工能快樂工作、茁壯成長，早日成長為公司的骨干力量，并提出五點(diǎn)建議：一是保持積極心態(tài)，樹立好個人奮斗目標(biāo)，迅速適應(yīng)工作環(huán)境，完成身份的轉(zhuǎn)變；二是努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提升個人能力；三是加強(qiáng)溝通交流，提高社交能力；四是樹立正確價值觀，嚴(yán)格約束自我；五是學(xué)會釋放壓力，正確面對工作和生活中的挫折。